针对您提出的“职工没休年假怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后，可以不安排其休年休假。但在此情况下，用人单位需要对职工应休未休的年休假天数进行相应的补偿。

补偿方式：

1. 支付年休假工资报酬：

   • 用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的为200%的工资。
   • 日工资收入的计算通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 其他补偿形式（需符合法律法规且双方协商一致）：

   • 在某些特殊情况下，如果用人单位与职工达成一致，也可以采用其他形式的补偿，如提供额外的福利、奖金或调休等。但需要注意的是，这些补偿形式必须符合法律规定，并且需要得到职工的明确同意。

补偿计算示例：

假设某职工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其应获得的年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元
• 其中，用人单位已支付的正常工作期间工资为367.82元/天 × 5天 = 1839.1元
• 因此，用人单位还需额外支付的年休假工资报酬为5517.3元 - 1839.1元 = 3678.2元

注意事项：

1. 及时沟通：用人单位应与职工就年假的安排和补偿事宜进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。
2. 保留证据：用人单位应妥善保留与年假安排和补偿相关的证据，如年假申请单、工资单等，以备不时之需。
3. 遵守法律法规：用人单位在处理年假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

如果职工遇到年休假补偿问题，建议首先与用人单位进行协商。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。