未休年假劳动仲裁赔偿的计算主要依据职工的累计工作年限、实际未休年假的天数以及职工剔除加班工资后的月工资收入。以下是详细的计算方式和相关流程说明：
一、未休年假天数的确定
应休年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天；
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
实际未休年假天数的核实：
- 用人单位需承担举证责任，证明已安排员工休年假。若无法证明，则认定员工存在未休年假情况。
二、年假补偿工资标准的计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；
- 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
补偿金额的计算：
- 职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 年假补偿 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（额外补偿部分）。
三、特殊情况说明
- 若用人单位已安排职工休带薪年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
四、劳动仲裁申请流程
若单位未按规定支付未休年假补偿，职工可向劳动部门申请劳动仲裁，流程如下：
- 确认管辖地：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
- 准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能够证明劳动关系及相关权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交申请：将准备好的材料递交给选定的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与答辩：若受理申请，仲裁委员会会通知双方当事人，并将申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 等待裁决：庭审结束后，等待仲裁庭根据双方陈述和证据进行裁决。
五、举例说明
假设职工月工资为6000元，累计工作3年，应休年假为5天，公司未安排休年假。那么：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
- 公司应支付的未休年假补偿 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
综上所述，劳动仲裁中未休年假的赔偿计算是一个综合考量多方面因素的过程，职工在申请仲裁时应确保提供充分的证据来支持自己的主张。