当劳动者被辞退且存在未休年假的情况时，其应获得的未休年假补偿计算是一个涉及多个步骤和因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确补偿原则

首先，需要明确的是，当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，应当对本年度内应休未休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%。

二、应休年假天数的折算

1. 基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 折算方法：

   • 对于被辞退的职工，其应休未休年休假天数需要按照当年度在本单位已过日历天数与全年日历天数的比例进行折算。具体公式为：应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受（或不支付）年休假（或工资报酬）。

三、日工资收入的计算

1. 计算方法：
   • 日工资收入 = 职工本人的月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、补偿金额的计算

1. 计算公式：

   • 未休年假补偿金额 = 日工资收入×未休年假天数×200%。

2. 示例：

   • 假设某职工在甲公司工作了5年，于当年9月30日被辞退，他全年应休年假10天。当年在甲公司已过日历天数为273天，则他当年度应休年假天数 = 273÷365×10 ≈ 7.48天，折算后该职工当年度应休年假7天。
   • 若该职工的月工资为6000元，则日工资收入 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。
   • 因此，他应获得的未休年假补偿金额 = 275.86×7×200% = 3862.04元。

五、法律途径与建议

如果用人单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：如协商和投诉均无果，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，劳动者在被辞退时若存在未休年假，应依法获得相应的补偿。在计算补偿金额时，需准确折算应休年假天数并正确计算日工资收入。如遇纠纷，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。