关于未休年休假工资的仲裁计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细、清晰地解答。

一、未休年休假工资的计算原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位应支付职工应休未休年休假天数的工资报酬，这通常包括正常工作期间的工资收入以及额外的补偿。在仲裁计算时，我们主要关注的是额外补偿部分。

二、计算要素及方法

1. 月工资基数：

   • 月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（固定为21.75天）。

3. 未休年休假天数确定：

   • 根据职工的工龄，应休年休假天数有所不同：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。
   • 如果职工实际休假天数少于应休天数，差额即为未休年休假天数。

4. 未休年休假工资计算公式：

   • 一般情况下，未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为已支付正常工作期间的1倍工资，所以额外支付200%的差额）。
   • 如果是在解除劳动合同或终止劳动合同时计算，需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，此时不再另付正常工资，而是直接支付折算后的未休年休假工资。

三、特殊情况处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工的年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受年休假。
   • 离职职工的未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天的不支付未休年休假工资。

2. 劳务派遣职工：

   • 如果劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数，则不享受年休假；如果少于年休假天数，应协商补足。

3. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。

四、案例分析

以小明为例，假设他的月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（额外支付部分）= 367.82 × (10-5) × 200% = 3678.2元。

五、仲裁建议

如果您与用人单位在未休年休假工资问题上存在争议，并决定申请仲裁，建议您：

1. 保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等。
2. 明确自己的诉求和计算依据，确保仲裁请求清晰、合理。
3. 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解未休年休假工资的仲裁计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。