在劳动仲裁中，未休年休假工资报酬的计算基数及方式主要依据劳动者的月工资收入来确定，具体结论及分析如下：
未休年休假工资报酬的构成
- 正常工资部分：未休年假期间，劳动者仍享有正常出勤的工资，这部分工资是劳动者应得的固定收入。
- 额外补偿部分：若用人单位未安排或未完全安排年休假，需支付额外补偿。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，这部分补偿为日工资收入的200%（总计为日工资收入的300%，其中100%为正常工资，已平时发放）。
日工资的计算方式
- 日工资的计算公式为：月工资（剔除加班工资后的月平均工资）÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 若劳动者在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
具体计算示例
- 假设某劳动者月工资为5000元（已剔除加班工资），其应休未休年休假为5天。
- 则其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
- 未休年休假工资报酬的额外补偿部分为：229.89元/天 × 5天 × 200% = 2298.9元（总计应得300%的工资，即正常工资部分已包含在月工资中，此处仅计算额外补偿的200%部分）。若加上正常工资部分，则总计应得：229.89元/天 × 5天 × 300% = 3448.35元（但实际操作中，正常工资部分已按月发放，仲裁时主要追索的是额外补偿的200%部分）。
仲裁时效及举证责任
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位未经劳动者书面同意跨年安排年休假，劳动者可追索最近两年的未休年假工资。在特殊情况下，如用人单位连续多年未安排年休假且未支付相应工资报酬，劳动者最多可追索三年的未休年假工资。
- 举证责任：劳动者需提供初步证据证明存在应休未休年假的事实，如考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等。用人单位则负有举证责任，证明已安排劳动者休年假或已支付未休年假工资报酬。若无法提供有效证据，将承担不利后果。
建议：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细核算自己的未休年休假天数及应得的工资报酬，并收集相关证据材料。
- 用人单位应规范年休假管理制度，确保劳动者的年休假权益得到保障，避免因此产生劳动争议。
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