结论前置：

1. 未休年假的仲裁补偿是按工资计算的，具体为按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
2. 未休年休假工资属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，其仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细解释与法律依据：

一、未休年假的仲裁补偿计算方式

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年假的仲裁补偿是按工资计算的，具体计算方式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资基数指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。

• 未休年休假工资计算公式：未休年休假工资（含正常工资）= 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%。实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为已支付正常工作期间的1倍工资）。

举例说明：

• 假设某职工月工资基数为8000元，应休年休假10天，实休5天，未休5天。
• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（含正常工资）= 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
• 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

二、未休年休假工资的仲裁时效

未休年休假工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在劳动关系存续期间，未休年休假工资的仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、特殊情况处理

• 新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
• 劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
• 职工主动放弃年休假：职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

未休年假的仲裁补偿是按工资计算的，具体计算方式需考虑月工资基数、日工资计算及未休年休假天数等因素。同时，未休年休假工资属于劳动报酬，其仲裁时效在劳动关系存续期间不受一年限制，劳动关系终止的，应在一年内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。