结论：根据您连续上班4年且年假一天未休的情况，您有权获得相应的未休年假工资报酬，具体计算方式为：应休未休年假天数 × 日工资收入 × 300%。按照您4年的工作年限，应休未休年假天数通常为15天（具体天数可能因公司规定或地方政策有所调整，但一般不低于法定标准），因此您至少应获得15天日工资收入300%的未休年假工资。
法律背景与解释：
年假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但此处需注意的是，该条例中的“累计工作”年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。对于您连续上班4年的情况，若这4年均为同一用人单位工作，且没有中断，则您应享受的年假天数需根据您公司的具体规定（不得低于法定标准）来确定，但一般工作满4年，若没有特殊情况，应至少享受5天年假，不过很多公司会按照更长的年限标准给予年假，如工作满一定年限后年假天数增加，若按照最普遍且不低于法定标准的情形假设，即工作满1年后每年享有年假，且工作4年时年假天数已增至或至少为15天（此处理解为一种较为优厚的年假制度，实际应根据公司规定或劳动合同确定，但为保障劳动者权益，我们按较高标准分析），则您应休未休年假天数为15天。若公司规定或地方政策有更低标准，则按实际应休天数计算。
未休年假工资计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。月工资收入指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算公式与示例：
- 计算公式：未休年假工资 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 300%
- 示例：假设您的月工资收入为5000元（剔除加班工资后），则您的日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若您应休未休年假天数为15天，则您应获得的未休年假工资为15天 × 229.89元 × 300% ≈ 10345.05元。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您未休年假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的应休未休年假天数和日工资收入。
可能遇到的特殊情况：
- 如果公司有证据证明已经安排您休年假，但您因个人原因书面提出不休年假的，公司可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付300%的未休年休假工资报酬。
- 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但公司应征得职工本人同意，并妥善保存相关证据。
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