在申请劳动仲裁时，关于未休年假工资的计算是一个涉及多个方面的细致问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解并维护自身合法权益。
一、年假天数的确定
首先，需要明确您应享有的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数依据您的累计工作时间确定：
特别提醒：国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。对于新入职员工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、未休年假工资报酬的计算
若用人单位未安排或未完全安排您休年假，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。具体计算方式如下：
正常工资部分：未休年假期间，您仍享有正常出勤的工资，这部分工资用人单位已按月支付。
额外补偿部分：用人单位需按照您日工资收入的200%支付额外补偿（总计为日工资收入的300%，其中100%为正常工资，已平时发放）。日工资的计算方式为：月工资（剔除加班工资后的月平均工资）÷月计薪天数（通常为21.75天）。若您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（额外补偿部分）
三、仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位未经您书面同意跨年安排年休假，您可追索最近两年的未休年假工资。在特殊情况下，如用人单位连续多年未安排年休假且未支付相应工资报酬，您最多可追索三年的未休年假工资。
四、举证责任
在劳动仲裁过程中，双方需明确各自的举证责任：
您作为劳动者：需提供初步证据证明存在应休未休年假的事实，如考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以确认自己的累计工作年限和应享有的年假天数。
用人单位：负有举证责任，证明已安排您休年假或已支付未休年假工资报酬。若无法提供有效证据，如员工签字确认的休假记录或支付凭证，将承担不利后果。
五、举例说明
假设您在某公司工作3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），公司未安排您休年假且无证据证明已安排。根据规定：
综上所述，申请劳动仲裁时未休年假工资的计算涉及年假天数的确定、未休年假工资报酬的计算、仲裁时效以及举证责任等多个方面。建议您在知晓权利被侵害后的一年内及时申请劳动仲裁，并充分准备相关证据以维护自身合法权益。