在劳动仲裁中，未休年假的工资计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规，具体计算方式如下：
年假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这是计算未休年假工资的基础，首先需要确定职工应享受的年假天数。
未休年假工资计算：
- 如果职工未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
- 日工资收入的计算方式通常是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，如果职工月工资为5000元，那么日工资收入约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
- 具体示例：假设职工应休年假为5天，月工资为5000元，那么未休年假的工资报酬为：229.89元 × 300% × 5天 = 3448.35元（扣除已支付的正常工资部分，实际应额外支付2298.9元，因为正常工资部分已包含在月工资中）。但通常理解下，我们直接计算300%的总额，即理解为除正常工资外，再支付200%的工资作为补偿，所以实际表述可能为“应额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿”，但计算总额时仍按300%的日工资来算，只是理解上其中100%是正常工资，200%是补偿。为避免混淆，这里明确：最终应得未休年假工资为日工资的300%乘以未休天数，其中已包含正常工资。
特殊情况处理：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即不需要支付额外的未休年休假工资报酬。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
仲裁时的注意事项：
- 在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明自己未休年假，如用人单位的考勤记录、年假申请记录等。
- 用人单位如果主张已经安排职工休年假或者职工因本人原因书面提出不休年休假，也需要提供相应的证据进行证明。
建议：如果你在劳动仲裁中遇到未休年假工资计算的问题，首先确定自己的年假天数，然后按照上述公式计算应得的未休年假工资报酬。同时，注意收集和保留相关证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。