关于劳动仲裁中年休假的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答年休假的计算方法及相关权益。

一、年休假的享受条件

首先，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假天数的计算

1. 累计工作时间与年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作时间的确定：这包括职工在全日制工作单位、服兵役及视同工作期间的时间。累计工作时间可根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等证明材料来确定。

3. 国家法定休假日、休息日的处理：这些日子不计入年休假的假期。

三、特殊情形下的年休假天数计算

1. 新入职职工：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法类似新入职职工，但需减去已安排的年休假天数。

四、不能享受年休假的情形

职工在以下情形下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。

2. 补偿规定：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排。对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资）。日工资收入按照职工本人月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

六、劳动仲裁中的年休假问题

如果职工与用人单位在年休假问题上产生争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的累计工作时间、未休年休假天数以及单位未支付相应工资报酬的事实。

综上所述，年休假的计算与管理需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在年休假问题上遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。