结论前置：辞职一年后申请劳动仲裁，关于年假的计算主要取决于您在离职前的累计工作年限以及当年已工作时间，与辞职后间隔的时间长短无直接关系。具体来说，年假天数的计算需结合您的累计工作年限确定全年应享天数，再根据当年已工作时间折算未休年假天数。

一、年假计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
• 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。

二、辞职后年假的具体计算方法

1. 确定应休年假天数：

   • 根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。

2. 计算已休年假天数：

   • 统计您在离职前已经休过的年假天数。

3. 折算未休年假天数（如适用）：

   • 如果您在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。
   • 折算公式为：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 举例：假设您于2023年7月1日离职，累计工作3年，全年应享年假5天，但已休了2天。那么，您未休的年假天数为：\((182 \div 365) \times 5 - 2 \approx 0.52\)天（2023年为平年，共365天，1-6月共181天，7月1日算作已过1天，故按182天计算），不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬，故应按0天计算未休年假的工资报酬，但已休的2天年假仍有效。不过，若您在离职前未休任何年假，则未休年假天数约为\((182 \div 365) \times 5 \approx 2.5\)天，按2天计算（取整数部分）。

三、特殊情况处理

1. 新进员工：

   • 职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但此情况不适用于您，因为您已离职。

2. 离职员工：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这与您的情况相符。

3. 跨年度年假：

   • 年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。此情况与您辞职一年后申请仲裁无直接关系。

四、注意事项与建议

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。若用人单位未履行此义务，您有权通过劳动仲裁维护自己的权益。

2. 劳动者的权利：

   • 您有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 争议解决：

   • 如因年假问题产生争议，且您已辞职一年，仍可通过劳动仲裁解决。但需注意，劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在此类年假争议中，时效的起算点可能较为复杂，需结合具体情况判断。建议您尽快行动，以免错过时效。

4. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、年假申请记录等，以证明您的累计工作年限、已工作时间、已休年假天数等关键事实。

总结与建议：辞职一年后申请劳动仲裁，关于年假的计算需结合您的累计工作年限和当年已工作时间进行。建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。