未休年假的补偿并非按月份计算，而是根据劳动者应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%来支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资的计算：
- 未休年假工资 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付时为日工资收入的200%作为补偿）。
- 例如，如果职工的日工资收入为200元，应休未休年假天数为5天，那么未休年假工资就是5天 × 200元/天 × 200%（补偿部分）= 2000元（加上正常工资部分，实际支付总额为3000元，但补偿部分为2000元）。不过，在实务操作中，通常直接计算为5天 × 200元/天 × 300% = 3000元（此数额已包含正常工资，用人单位实际需额外支付2000元作为补偿，但表述上常直接说按300%支付，理解上需注意区分）。为避免混淆，更准确的表述应为：用人单位需额外支付职工应休未休年假天数对应的日工资收入的200%作为补偿。
三、特殊情况
新入职职工：
- 对于新入职的职工，如果其连续工作满12个月以上，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职职工：
- 职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按照规定支付未休年假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
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