应休未休年休假并非按月份计算，而是按实际工作年限和日工资收入来计算未休年休假工资报酬。具体分析如下：
计算依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，未休年休假的补偿是基于日工资收入，而非月份，且补偿标准是日工资的300%（已包含正常工资，实际额外支付200%）。
计算方式：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 应休未休年休假天数则根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即无需支付额外的200%工资报酬。
- 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
总结与建议：
- 应休未休年休假并非按月份计算，而是基于日工资收入和实际应休未休的天数来计算。
- 用人单位应依法安排职工休年休假，如因工作需要不能安排，应依法支付未休年休假工资报酬。
- 职工也应了解自己的年休假权益，如用人单位未依法安排休年休假或支付报酬，可依法维护自己的合法权益。
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