关于未休年休假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，要明确的是，如果用人单位因自身原因未能安排劳动者休年休假，那么需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这个报酬的计算是基于职工日工资收入的300%来进行的，但这里要包含正常工作期间的工资收入。换句话说，实际支付时，用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的100%工资）。

接下来，我们来看看日工资收入是如何确定的。日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

现在，我给您举一个具体的例子来说明。假设小李的月工资是6000元，他应休的年休假是5天，但实际上他并没有休。那么，他的日工资收入就是6000元除以21.75天，大约是275.86元。接着，我们就可以计算出他应休未休年休假的工资报酬了，那就是275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为已经支付了正常工作期间的工资，所以公司实际还需要额外支付的是2758.6元。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工因为本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付正常工作期间的工资就可以了。另外，如果单位已经安排了年休假，但是职工不愿意休，那么这种情况下职工是不能主张未休年假的工资的。

总的来说，未休年休假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑应休年假天数、日工资收入以及未休年假的具体情况。在实际操作中，我建议您如果遇到相关问题，可以咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家，以确保计算的准确性和合规性。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。