您好，关于未休年假公司应补发工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面我将为您详细解释计算方法和步骤：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未能安排劳动者休年假的，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这300%中，已经包含了正常支付的100%工资，所以公司需要额外补发的是200%的工资。

二、计算公式

未休年假工资的计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%。其中，日工资的计算方式是：日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。

三、具体计算步骤

1. 确定月平均工资：

   • 取您离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费），然后除以12，得到月平均工资。
   • 例如，若您过去12个月总工资为96,000元（不含加班费），则月平均工资为8,000元。

2. 计算日工资：

   • 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，8,000元 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。

3. 计算未休年假工资：

   • 用日工资乘以未休天数，再乘以200%。
   • 例如，若您未休年假为5天，则补偿金额为367.82元/天 × 5天 × 200% = 3,678.2元。

四、特殊情况说明

1. 跨年度处理：

   • 年假一般不可跨年累积，但部分企业允许结转至下一年度，这需以公司制度为准。
   • 若您离职时仍有未休年假，用人单位必须按上述方法折算薪资。

2. 主动放弃年假：

   • 若您自愿放弃年假，需签署书面协议，否则视为无效，用人单位仍需支付补偿。

3. 新员工入职：

   • 新员工按实际在职天数折算应休年假天数。例如，若您于9月1日入职，全年应休5天，则应休天数为(¹²²⁄₃₆₅) × 5 ≈ 1.67天（向下取整为1天）。

4. 离职员工：

   • 离职员工按实际在职天数折算未休年假并支付补偿。

五、注意事项

• 证据留存：请保留好工资条、考勤记录等材料，以备不时之需，避免纠纷。
• 协商优先：建议与用人单位沟通，尽量安排休假而非直接折现，这样更有利于双方关系的和谐。
• 法律维权：若您的权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解未休年假公司应补发工资的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。