关于公司年休假未休工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当职工应休而未休年休假时，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，因此，实际上单位需要额外支付的补偿是日工资的两倍。

接下来，我们详细解析一下计算过程：

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么就以这个约定的月工资作为计算基数。这个月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动合同中没有约定月工资，那么就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算方式是将月工资除以月计薪天数（21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（实际额外支付的是2倍，因为已经包含了正常工作期间的1倍工资）。

现在，我通过一个具体的例子来帮助您理解：

假设一个员工的月工资是8000元，他有5天的年假未休。那么，他的日工资就是8000元除以21.75天，大约等于367.82元。因此，他未休年假的工资报酬就是367.82元乘以5天再乘以3倍（实际支付时为额外2倍加上已支付的1倍，即总共3倍的效果，但计算额外补偿时只需算2倍差额，此处为说明公式完整性写3倍），不过按照实际额外支付的理解，我们直接计算他应得的额外补偿部分，即367.82元乘以5天乘以2（额外补偿倍数）= 3678.2元（若按公式直接算3倍再理解其中1倍为正常工资，则总额为5517.3元，但额外支付的是3678.2元）。不过通常在表述时，我们会说单位需支付300%的工资报酬，其中已含正常工资，所以额外支付的是200%的差额部分对应的金额（以日工资为基数算）。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工离职时存在年假未休的情况，用人单位也需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
• 如果职工书面提出不休年休假，并且用人单位同意了，那么用人单位就只需要支付职工正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付300%的工资报酬。
• 在计算月平均工资时，如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按照实际月份来计算月平均工资。

最后，我建议您在遇到具体问题时，可以保存好相关的劳动合同、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果单位拒付未休年假的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司年休假未休工资的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。