员工未休年假的工资计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体结论如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若未安排员工休年假，需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。
   举例：若员工日工资为500元，未休5天年假，则用人单位需额外支付500×5×200%=5000元（因300%中已包含100%的正常工资，故实际需补发200%）。

2. 特殊情形下的工资计算

   • 用人单位主动安排但员工书面放弃：若用人单位已安排年假，员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。
     
   • 劳动合同终止或解除时的补偿：若因单位原因导致员工未休年假（如合同到期、辞退等），用人单位需按员工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付300%工资报酬（《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条）。
     折算方法：
     $\( \text{未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{员工全年应享受年假天数} - \text{当年度已安排年假天数} \)\( **举例**：员工全年应休10天年假，当年度已工作200天，已休3天，则未休年假天数为 \)(200÷365)×10 - 3 ≈ 2.47$天（折算后不足1天的部分不支付）。

3. 注意事项

   • 时效性：员工主张未休年假工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
     
   • 举证责任：用人单位需证明已安排年假或员工书面放弃休假，否则需承担补偿责任（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条）。
     
   • 特殊工时制：实行不定时工作制或综合计算工时制的员工，只要符合带薪年休假条件，仍应享受年假及相应补偿。

建议：若您或您的单位涉及未休年假工资争议，可进一步提供具体细节（如劳动合同条款、休假安排记录等），以便更精准地分析法律风险及应对策略。