应休未休年假工资中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则属于福利待遇，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。下面我将详细分析：

一. 正常工作期间工资收入部分属于工资报酬

• 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价，因此属于工资报酬。

二. 额外支付的200%部分属于福利待遇

• 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施，因此具有福利待遇性质。

法律依据：

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某职工月工资为6000元，应休未休年休假天数为5天，那么其日工资收入为6000元÷21.75天=275.86元。其应休未休的年休假工资中，正常工作期间工资收入部分为275.86元×5天=1379.3元，这部分属于工资报酬；而额外支付的200%部分为275.86元×5天×200%=2758.6元，这部分属于福利待遇。

综上所述，应休未休年假工资中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则属于福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。