年休假应休未休的部分，确实算作工资收入的一部分，具体表现为单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间已支付的工资，因此单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受休假权益时，能够获得经济上的补偿。

二、计算方式与标准

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 实际支付时，需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃：

   • 若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。

2. 离职时未休年假：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、举例说明

假设某职工月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，那么：

• 日工资收入 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 应休未休年休假工资报酬 = 229.89 × 5 × 300% = 3448.35元（其中正常工作期间工资已支付，故实际支付2298.9元作为额外补偿）。

五、维权途径

如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，年休假应休未休的部分确实算作工资收入的一部分，且单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。在处理相关问题时，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。