已休年休假期间的工资，是算作工资的。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、年休假工资的性质
年休假是劳动者依法享有的休息休假权利之一，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，符合条件的劳动者有权享受带薪年休假。在年休假期间，劳动者虽然未提供实际劳动，但用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这部分工资是劳动者应得的劳动报酬，体现了劳动者的劳动价值。
二、已休年休假工资的计算与支付
计算基础：已休年休假期间的工资，通常以劳动者的正常工资收入为基础进行计算。这里的“正常工资收入”是指劳动者在用人单位支付其工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的日工资收入。
支付方式：在年休假期间，用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资，即劳动者在年休假期间享有的工资待遇与其正常工作期间的工资待遇相同。
三、与未休年休假工资的区别
需要明确的是，已休年休假工资与未休年休假工资在性质上有所不同。未休年休假工资中，除了正常工作期间的工资收入部分外，还包括用人单位因未安排劳动者年休假而需额外支付的200%工资作为补偿。这部分额外支付的工资，虽然以工资为基础进行计算，但性质上更接近于福利待遇，是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。然而，这一区别并不影响已休年休假工资本身作为工资报酬的性质。
四、法律保障与维权途径
法律保障：年休假制度是国家通过法律形式强制实施的，用人单位必须遵守相关规定，确保劳动者能够享受带薪年休假，并按照法律规定支付年休假期间的工资。
维权途径：如果用人单位未按规定支付年休假期间的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
综上所述，已休年休假期间的工资是算作工资的，它是劳动者依法享有的休息休假权利的一部分，也是用人单位支付给劳动者的基本对价。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。