结论前置：调休年假期间，职工的薪资计算方式需依据具体情况来确定，正常休年假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入；若因单位原因未休年假，则单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
一、正常休年假的薪资计算
职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。具体计算方式如下：
按本人正常出勤工资标准支付：
- 例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，其日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即：
\(日工资 = \frac{3500}{21.75} \approx 161.84元/天\)
- 休年假期间，职工每日应得工资即为161.84元。
实行计件等工资制的：
- 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。例如，某销售人员前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，则其日工资约为：
\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 230.23元/天\)
- 休年假当日即按此标准发放工资。
二、未休年假的薪资补偿
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照以下方式计算：
- 职工本人的月工资是指其在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 例如，某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿计算方式为：首先计算出日工资（\(日工资 = \frac{8000}{21.75} \approx 367.82元/天\)），然后乘以未休年假天数并乘以300%，即：
\(未休年假工资补偿 = 367.82 \times 5 \times 300\% = 5517.3元\)
- 这其中包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿，即3678.2元。
三、特殊注意事项
- 员工主动放弃：若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。
- 离职时未休年假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：
\(应休未休年休假天数 = (\frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天}) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
- 但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
四、法律建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益和薪资计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、单位未安排年假的证明等，以便在发生争议时提供有力证据。
- 及时维权：如果单位拒绝支付未休年假工资或存在其他违法行为，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，调休年假期间的薪资计算方式需依据具体情况来确定。职工应了解自己的权益和计算方法，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。