年假未休，职工通常有权要求单位支付相应的工资报酬，但具体情形需区分处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假未休的一般情形及工资计算

1. 用人单位原因导致未休：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受休假权益时，能够获得经济上的补偿。
   • 计算方式：
     • 确定日工资收入：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
     • 计算应支付工资：在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，并乘以300%，即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。值得注意的是，这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

2. 员工主动放弃：

   • 若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。

二、特殊情形处理

• 离职时未休年假：
  • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
  • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

三、示例说明

假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天，且是因单位原因未休。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 未休年休假工资报酬：367.82元/天 × 300% × 5天 = 5517.3元（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付为367.82元/天 × 200% × 5天 = 3678.2元）

四、维权途径

如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，年假未休时，职工在大多数情况下有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬，且这一权益受到法律的保护。在处理相关问题时，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。