结论前置：年假未休是否会换算成工资，主要取决于未能休假的原因。若因用人单位原因导致职工未休年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）；若因职工个人原因且书面提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

详细分析：

1. 单位原因导致未休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，如果用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 计算方式：
     • 确定日工资收入：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
     • 计算应支付工资：在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，并乘以300%（即额外支付200%），即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。
   • 示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假5天，其日工资约为367.82元（8000元/21.75天）。那么，单位应额外支付给他5天×367.82元/天×200% ≈ 3678.20元作为未休年假工资补偿（正常工资已包含在当月工资中）。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 如果职工因个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
   • 这意味着，如果职工自己选择不休年假，并且以书面形式告知单位，那么单位就没有义务支付额外的年假工资补偿。

特殊情形处理：

• 离职时未休年假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

法律保障与争议解决：

• 年假是职工依法享有的权益，单位应确保职工能正常休年假。如果涉及到未休年假工资的争议，职工首先应与单位协商解决。
• 协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 职工在面对年假未休的情况时，应首先了解未能休假的原因，并根据原因判断自己是否有权要求单位支付未休年假工资报酬。
• 如果单位拒绝支付或双方存在争议，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理相关问题时，职工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、书面申请等），以便在必要时提供证明。

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