调休年假期间，职工是享有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
二、调休年假的特殊情况
调休年假通常指的是因工作安排需要，将原本应休息的年假时间调整到其他时间进行休息。在这种情况下，调休年假期间的工资待遇与正常年假期间是一致的，即按照正常工资标准支付。这是因为调休并不改变年假的本质属性，职工仍然是在享受带薪年休假。
三、用人单位的支付义务
用人单位应当严格按照规定支付职工年休假（包括调休年假）期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
四、应休未休年休假的处理
对于应休未休的年休假天数（包括因调休而未能实际休息的天数），用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休天数×300%-已支付工资（日工资收入×应休未休天数）。不过，在调休年假的情境下，这一公式主要适用于那些因单位原因未能安排调休且未支付相应工资的情况。
五、建议与维权
综上所述，调休年假期间职工是享有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。