过年放假期间，无论是法定节假日还是调休日，员工均享有带薪休假的权利，即是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付
- 时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排员工工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。此处的“日或小时工资”是基于劳动合同约定的工资标准来计算的，且不得以调休等方式代替加班工资。
二、调休日工资支付
- 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
- 支付选择：
- 在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资。
- 如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。
三、工资计算基数
加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
四、实例说明
以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。具体计算如下：
- 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为：\(275.86 \times 300\% = 827.58\)元。
- 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为：\(275.86 \times 200\% = 551.72\)元。
五、建议与注意事项
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括过年放假期间的工资支付标准。
- 保留证据：如遇工资支付问题，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
- 及时维权：如用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，员工可依法向相关部门投诉维权。
综上所述，过年放假期间员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。