结论：年假（年休假）期间，职工是享有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。若用人单位未按规定支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据与工资标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工的基本工资、岗位工资、绩效工资等如何构成，年休假期间都应全额支付。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。

2. 年休假天数的确定：

   • 年休假的天数根据职工累计工作时间确定。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 未休年休假的工资补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分，因此在计算时需扣除这部分已支付的工资。
   • 计算公式：假设职工月工资为W元，应休未休年休假天数为D天，则未休年休假工资报酬为：\((W \div 21.75) \times D \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工资，所以实际补偿为200%的差额）。例如，若职工月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬为：\((5000 \div 21.75) \times 5 \times 200\% \approx 2298.85\)元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。

4. 法律权益的维护：

   • 如果用人单位未依法支付年休假工资或侵犯了职工的年休假权益，职工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年休假安排通知等，以便在需要时提供证明。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、工资标准等，并在必要时与单位沟通确认。
• 如果单位未安排年休假或未支付年休假工资，职工应及时与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，职工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

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