休年假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一规定明确指出，职工在休年假期间，单位应当按照职工正常工作期间的工资标准支付工资，即带薪休假。

工资计算方式

年假期间的工资计算，通常与职工正常工作期间的工资计算方式相同。如果职工的工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，那么在年假期间，职工应当获得与这些构成相对应的工资。具体来说：

• 基本工资：这是职工工资的主要组成部分，年假期间应当全额支付。
• 奖金和津贴：如果这些奖金和津贴是职工正常工作期间定期获得的，那么在年假期间也应当按照相应比例支付。

特殊情况说明

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作未满12个月，则不享受年假。但是，一旦其连续工作满12个月，就有权享受年假，并且在年假期间获得工资。
2. 离职员工：对于离职员工，如果其在离职前已经享受了年假，但离职时未休完年假的，单位应当按照其未休年假的天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，如果单位已经安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
3. 单位安排休假：如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际操作建议

• 保留证据：职工在休年假前，最好与单位确认年假的安排和工资支付情况，并保留好相关证据，如年假申请单、工资条等。
• 及时沟通：如果职工在休年假期间发现工资未按时支付或支付金额有误，应及时与单位沟通，要求单位按照法律规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝支付年假工资或支付金额不符合法律规定，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，休年假期间职工是有工资的，且工资标准应与正常工作期间相同。如果遇到单位不支付或支付不足的情况，职工应积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。