结论前置：年假期间职工是享有工资的，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的法律权益。职工在休年休假时，其工资收入应与正常工作期间相同。
详细分析
年假期间的工资标准
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。
- 例如，如果员工的月工资为5000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
用人单位的支付义务
- 用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
应休未休年休假的处理
- 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资，实际额外支付的是200%。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付部分为日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%）。
- 例如，职工月工资8000元，日工资约367.82元，应休年假10天但未休，则单位应支付11034.6元（367.82×10×300%），扣除已发放的工资后，实际额外支付7356.4元（367.82×10×200%）。
特殊情况
- 计件工资、提成工资或其他绩效工资制职工：日工资收入的计发办法同样适用，即先确定月工资，再除以月计薪天数21.75天得出日工资，然后按规则计算年假工资。
- 解除或终止劳动合同时：当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，职工在8月31日与单位解除劳动合同，全年应休年假5天，已休2天，则应休未休年休假天数为1天（（243÷365）×5 - 2 ≈ 1.38，取整为1天），假设日工资为300元，单位需额外支付600元（300×1×200%）。
注意事项
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。
- 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，年假期间职工是享有工资的，这是法律赋予的明确权益。用人单位应依法安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬，以确保职工的休息权益和经济权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。