职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的明确权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与适用对象

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年休假）。“带薪”明确意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 适用对象：这一规定适用于所有符合条件的职工，无论其工资计算方式是月薪、日薪还是小时薪等，均享有年休假期间的工资权益。

年休假天数的确定与工资标准

• 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间越长，享受的年休假天数越多。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 工资标准：职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资约为229.89元（\(5000\\div21.75\)）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即\(5\\times229.89 = 1149.45\)元。

未休年休假的工资补偿

• 补偿规定：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息权益，并对单位未能安排休假进行制约。
• 计算公式：未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入×应休未休年休假天数×300%，但需扣除用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。假设职工日工资为200元，应休未休年休假天数为3天，那么单位需支付的未休年休假工资报酬为\(200\\times3\\times300\\% - 200\\times3 = 1200\)元（这里减去\(200\\times3\)是因为这300%中已经包含了正常工作期间已支付的工资）。

注意事项

• 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。
• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝或拖延支付年休假期间的工资，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。