企业休年假期间，员工是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一条款明确规定了员工在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，即带薪休假。
工资计算方式
- 基本工资：员工在休年假期间，应获得其基本工资，这通常包括岗位工资、技能工资等固定部分。
- 奖金与津贴：如果员工的工资构成中包括奖金、津贴等变动部分，且这些部分与员工的工作表现或出勤情况相关，那么在休年假期间，员工可能无法获得这些部分的全部或部分收入。但具体是否发放及发放比例，需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。不过，从法律原则上看，除非有特别约定，否则员工在休年假期间应视为正常出勤，因此应获得与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金和津贴等（如果这些部分属于工资的常规组成部分）。
- 加班费与特殊津贴：如果员工在休年假前有加班或享受特殊津贴的情况，这些费用通常不会因休年假而受到影响。加班费应按照实际加班情况计算并支付，特殊津贴则应根据公司的规章制度或劳动合同来确定是否继续发放。
实际操作建议
- 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于年假和工资的具体规定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定或存在疑问，员工可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和做法。
- 保留证据：如果员工在休年假期间未获得应有的工资收入，应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付员工在休年假期间的工资收入，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。劳动监察部门将对公司进行调查并责令其改正违法行为；如果公司拒不改正或情节严重，还可能面临行政处罚或法律责任。
总结与建议：员工在休年假期间是有工资的，且应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未按照法律规定支付工资，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。