企业过年放假期间，员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付
法定节假日范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节期间农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。自2025年1月1日起，农历除夕也被列为法定节假日。因此，春节期间的农历除夕、正月初一至初三共四天为法定节假日。
工资支付标准：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日正常休假，用人单位也应当依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。
示例说明：假设劳动者日工资为200元，在正月初一、初二、初三这三天正常休假，那么每天应获得的工资仍为200元，这三天总共可获得工资600元。若在这三天加班，则每天应获得的加班工资为200元×300%=600元，这三天总共可获得加班工资1800元。
二、调休假期工资支付
调休定义：春节假期中除法定节假日外的其他天数通常通过调休形成连续休假。
工资支付标准：在调休假期里，如果员工正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
示例说明：若劳动者在调休的4天休息日正常工作，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为200元×200%=400元，这4天总共可获得加班工资1600元。
三、企业自行安排的假期工资支付
带薪假期：一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。
非带薪假期：若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但需注意，如果单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间，如果有约定，首先按约定执行；如果没有约定，根据相关规定，单位主动安排的劳动者放假（非劳动者个人原因），在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的需要支付生活费（生活费标准可能因地区而异，一般为当地最低工资标准的百分之八十）。
四、工资发放与维权
工资发放标准：过年放假期间，无论员工是否加班，其基本工资都应按照平时的发放标准发放。对于按月发放工资的企业，春节期间的工资应当正常发放；对于按天计算工资的企业，也需根据员工实际工作情况支付相应工资。
维权途径：如果用人单位违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
总结来说，企业过年放假期间员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据法定节假日、调休假期以及企业自行安排的假期等不同情况来确定。用人单位应依法支付员工工资，保障员工的合法权益。劳动者在遇到工资支付问题时，应积极与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。