企业职工确实享有年假，这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对企业年假制度的详细解释：

1. 年假的普遍适用性：

   • 无论是国有企业、私有企业还是其他类型的企业，只要职工连续工作满1年以上，均享有带薪年休假的基本权益。这一规定确保了所有企业职工的基本休息权益。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。例如，如果某职工的年休假为5天，且这5天中包含了国家法定节假日，那么实际可享受的年休假天数会相应减少。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果职工存在上述情形之一，将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，需经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这确保了职工在未能休假时获得相应的经济补偿。例如，某职工的日工资为300元，若其5天年假未休，则单位应支付其4500元（300元/天 × 3天额外补偿 + 300元/天 × 2天正常工资，但通常计算时会将正常工资部分包含在内，即直接按300%计算为4500元，此处为说明计算逻辑而拆分）的年休假工资报酬。

5. 年休假工资报酬的支付计算方式：

   • 具体计算公式可以参考为：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 职工本人日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。若单位已支付职工正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。

建议：

• 职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、不享受年假的情形以及年休假的安排与补偿方式等。
• 在必要时，职工可以向单位提出休假申请或要求相应的补偿。如果单位拒绝安排年假或支付补偿，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

企业在年假制度上应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如果职工在年假方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。