企业确实有年休假制度，这是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。以下从多个角度为您详细解析：

一、年休假的法律依据与普遍适用性

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位，确保了广大职工的休息权益。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、企业未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任

如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的企业，将面临以下法律责任：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
• 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的企业，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，企业应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保职工能够享受到应有的休假权益。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时与企业沟通协商，或通过法律途径维护自身权益。

例如，如果企业未安排职工休年休假且未支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉举报，要求企业依法支付年休假工资报酬及赔偿金。在必要时，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：年休假是职工的重要休息权益，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。