除夕休息了，如果属于法定节假日的休息，则算作正常休假，用人单位应当支付工资；如果除夕休息是调休的休息日，且未安排工作，则同样视为正常休假，用人单位也需支付工资；但如果调休的休息日被安排了工作且不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、除夕的法定休假地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，春节的放假天数包括农历除夕、正月初一至初三，共4天。因此，除夕在多数情况下是被明确列为法定节假日的。这意味着，如果用人单位在除夕当天安排劳动者休息，这属于正常休假，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。
二、调休情况下的工资支付
调休为休息日且未安排工作：
- 如果除夕当天原本是工作日，但因调休而变为休息日，且用人单位未安排劳动者工作，那么这同样视为正常休假。
- 在这种情况下，用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者当天的工资。
调休为休息日但安排了工作：
- 如果除夕当天因调休而变为休息日，但用人单位安排了劳动者工作，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这是因为休息日安排劳动者工作且不能补休的，属于加班情形，用人单位需支付加班费。
三、特殊情况说明
- 除夕未被明确列为法定节假日的年份：虽然近年来除夕通常都被列为法定节假日，但历史上也存在除夕未被明确列入的情况。如果某年除夕未被明确列为法定节假日，且当天原本是工作日，那么劳动者在除夕当天休息可能属于调休或用人单位自行安排的休息日。在这种情况下，工资支付标准应参照上述调休情况下的规定执行。
- 用人单位自行安排的休息日：如果用人单位因自身经营需要或其他原因，自行将除夕当天安排为休息日，且该休息日不属于法定节假日或调休的休息日，那么工资支付标准应由用人单位与劳动者协商确定，或参照用人单位的规章制度执行。但无论如何，用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…
- 《全国年节及纪念日放假办法》：第二条 全体公民放假的节日：…（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；…
总结来说，除夕休息了是否算调休假有工资，取决于除夕的法定休假地位以及用人单位的具体安排。如果除夕是法定节假日或调休的休息日且未安排工作，用人单位应当支付正常工资；如果调休的休息日被安排了工作且不能安排补休，用人单位则需支付加班费。如有更多疑问，可以直接向我咨询。