除夕当天若属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬；若除夕当天用人单位安排调休或正常休息，则劳动者不享有额外工资报酬，但正常工资仍需支付。具体分析如下：

1. 除夕是否属于法定节假日

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，一般为农历正月初一、初二、初三。除夕并不属于法定节假日，而是休息日或调休日（具体取决于国务院的年度放假安排）。
   • 若除夕被纳入当年春节放假安排中作为调休日：则除夕当天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但实践中，若除夕当天用人单位已安排调休或正常休息，则劳动者不享有额外工资报酬，仅需支付正常工资。
   • 若除夕未被纳入调休，且用人单位安排工作：由于除夕通常与春节假期相邻，部分用人单位可能会根据实际情况灵活安排。若除夕当天用人单位安排劳动者工作，且该天不属于法定节假日也不属于调休日（即正常工作日），则用人单位需按照正常工资标准支付工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。但这种情况较为少见，因为除夕通常会被纳入春节假期或调休安排中。

2. 特殊情况下的工资支付

   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，若除夕当天属于其综合计算周期内的工作时间，且用人单位安排工作，则需按照综合计算工时制的规定支付工资。若除夕当天属于法定节假日（尽管这种情况较少见），则需支付300%的工资报酬。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，除夕当天若用人单位安排工作，通常不视为加班，因此不享有额外工资报酬。但具体需根据劳动合同或规章制度中的约定来确定。