除夕工资怎么算-李林华律师

除夕工资怎么算-李林华律师｜法行宝

2026-03-23 劳动纠纷

关于除夕工资的计算，这确实是一个涉及法律法规和具体放假安排的问题。下面我将为您详细解析除夕工资的计算方式，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、除夕工资计算的基本原则

除夕工资的计算，关键在于判断这一天是否属于法定节假日、调休日还是正常工作日。根据相关法律法规及实际放假安排，不同情况下的工资计算方式有所不同。

二、具体计算方式

若除夕为法定节假日或调休日
- 情况说明：虽然自2014年起，除夕通常不再单独列为法定节假日，但国务院办公厅每年的放假调休安排可能有所不同。若除夕被纳入法定节假日范围或通过调休成为工作日，则应按照法定节假日或调休日的标准支付加班工资。
- 计算方式：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日/调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 示例：若某员工月工资为6000元，除夕被认定为法定节假日或调休日且加班一天，则加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
若除夕为正常工作日
- 情况说明：若除夕未被认定为法定节假日或调休日，而是正常的工作日，则员工在这一天工作的工资应按照正常的工资标准计算和支付。
- 计算方式：按照劳动合同中约定的基本工资或岗位工资来执行，无需额外支付加班工资。
若除夕为休息日（非调休）
- 情况说明：若除夕恰逢周末且未被安排为调休的工作日，则视为休息日。
- 计算方式：用人单位若安排员工在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 示例：若某员工月工资为6000元，除夕为休息日且加班一天且未安排补休，则加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、注意事项

月工资基数的确定：月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若无约定，则可根据实际情况与用人单位协商确定。
实际操作的差异性：在具体实践中，各地可能会有一些细微的差异或特殊规定。因此，建议参考当年的放假通知、地方性的法律法规以及公司的内部规章制度来确定具体的工资支付方式。
咨询专业意见：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的解答和处理方式。

四、总结与建议

除夕工资的计算需综合考虑当年的放假安排、法律法规及公司的内部规定。作为劳动者，您应了解自己的权益并妥善维护。若用人单位未按照规定支付加班工资或安排补休，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

除夕当天若属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬；若除夕当天用人单位安排调休或正常休息，则劳动者不享有额外工资报酬，但正常工资仍需支付。具体分析如下：除夕是否属于法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，一般为农历正月初一、初二、初三。除夕并不属于法定节假日，而是休息日或调休日（具体取决于国务院的年度放假安排）。若除夕被纳入当年春节放假安排中作为调休日：则除夕当天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但实践中，若除夕当天用人单位已安排调休或正常休息，则劳动者不享有额外工资报酬，仅需支付正常工资。若除夕未被纳入调休，且用人单位安排工作：由于除夕通常与春节假期相邻，部分用人单位可能会根据实际情况灵活安排。若除夕当天用人单位安排劳动者工作，且该天不属于法定节假日也不属于调休日（即正常工作日），则用人单位需按照正常工资标准支付工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。但这种情况较为少见，因为除夕通常会被纳入春节假期或调休安排中。特殊情况下的工资支付综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，若除夕当天属于其综合计算周期内的工作时间，且用人单位安排工作，则需按照综合计算工时制的规定支付工资。若除夕当天属于法定节假日（尽管这种情况较少见），则需支付300%的工资报酬。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，除夕当天若用人单位安排工作，通常不视为加班，因此不享有额外工资报酬。但具体需根据劳动合同或规章制度中的约定来确定。

关于除夕及春节放假期间的薪资计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述春节放假期间的薪资计算方式。一、法定节假日（通常包括正月初一、初二、初三）薪资计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数实例说明：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该员工在正月初一至初三这三天法定节假日内加班，他将获得约2482.74元（275.86 × 300% × 3）的加班工资。二、休息日（如除夕、初四至初六等调休日）薪资计算法律依据：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式：日工资计算同上加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数实例说明：继续以月工资6000元的员工为例，若他在除夕或初四至初六等休息日加班且单位未安排补休，他将获得约2206.88元（275.86 × 200% × 4，假设加班4天）的加班工资。三、正常放假期间薪资处理若劳动者在春节法定节假日和休息日正常放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即正常发放工资，不会额外扣除或增加薪资。四、特殊工时制度下的薪资计算对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，工资计算方式需按照相应工时制度规定执行。企业应确保职工的休息休假权利，并采取适当方式确保生产、工作任务的完成。五、注意事项与权利保障月计薪天数：在计算日工资时，月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年天数和休息日计算得出的。地方规定差异：各地可能会根据实际情况出台关于工资支付的具体规定，因此在实际计算时应以当地规定为准。权利保障：如果用人单位未按照规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，春节放假期间的薪资计算需根据加班的具体日期和劳动者的出勤情况来确定。用人单位应严格按照法律法规的要求执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。希望这些信息能对您有所帮助！

关于除夕加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。首先，我们需要明确除夕的法律地位。除夕是中国传统节日春节的前一天，但它并非国家法定的节假日。以2023年为例，春节放假安排是1月21日至27日，其中除夕（1月21日）被安排为休息日。这一点是计算除夕加班工资的基础。接下来，我们根据工时制度来具体分析除夕加班工资的计算方法：标准工时制：在这种制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果除夕被安排为休息日且劳动者加班且未获得补休，那么加班工资应按照不低于本人日或小时工资的200%来计算。具体公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200%。如果除夕并非休息日，而是普通工作日加班，则加班工资按不低于本人日或小时工资的150%计算。综合计算工时工作制：这种制度适用于因工作性质特殊，需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果除夕当天工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应按不低于本人小时工资标准的150%支付工资报酬。需要注意的是，虽然2023年除夕不是法定节假日，但如果除夕被安排为工作且恰逢法定休假日（在一般情况下这不会发生，但理论上存在这种可能性），则应按不低于本人日或小时工资的300%支付工资。不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不固定，一般不存在加班工资的概念，由用人单位与劳动者协商确定工作时间和报酬。为了更具体地说明，我们可以举一个例子：假设某劳动者的月工资为5000元，且实行标准工时制。如果2023年除夕为休息日且该劳动者加班未获补休，那么其加班工资应为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。最后，我想强调的是，无论实行哪种工时制度，用人单位都应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到加班工资问题，可以与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望以上解析能帮助您更好地理解除夕加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于除夕年假上班的薪资计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体放假安排的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、除夕上班薪资计算的核心原则除夕上班的薪资计算，关键在于判断这一天是否属于法定节假日、调休日还是正常工作日。根据相关法律法规及实际放假安排，薪资计算方式会有所不同。二、具体薪资计算方式若除夕为法定节假日或调休日根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，若除夕被纳入法定节假日范围或通过调休成为工作日，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日/调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。例如，若某员工月工资为6000元，除夕加班一天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。若除夕为正常工作日若除夕未被认定为法定节假日或调休日，而是正常的工作日，则员工在这一天工作的工资应按照正常的工资标准计算和支付，即按照劳动合同中约定的基本工资或岗位工资来执行。若除夕为休息日（非调休）若除夕恰逢周末且未被安排为调休的工作日，则视为休息日。用人单位若安排员工在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。三、注意事项月工资基数的确定：月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。全年月平均计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。实际操作的差异性：在具体实践中，各地可能会有一些细微的差异或特殊规定。因此，在计算除夕上班的薪资时，建议参考当年的放假通知、地方性的法律法规以及公司的内部规章制度。咨询专业意见：如果您对除夕上班的薪资计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取准确的解答和处理方式。综上所述，除夕上班的薪资计算需综合考虑当年的放假安排、法律法规及公司的内部规定。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并确保您的合法权益得到妥善保障。

过年期间工资的计算确实是一个涉及多个方面的问题，包括法定节假日、调休日、正常休息日以及公司内部的假期和薪资政策等。下面我将为您详细解析过年期间工资的计算方法，确保您能够清晰了解并正确执行。一、法定节假日工资计算春节期间，通常会有几天被定为法定节假日（具体天数可能因年份而异，但一般包括除夕至正月初三）。在这几天里，如果您加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。二、调休日工资计算春节假期的其余天数通常为调休日。如果您在调休日出勤且未安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。如果您在调休日正常休息，则按正常工资标准支付。三、正常休息日工资计算如果过年放假期间遇到正常的周末休息日，且您正常休息，用人单位无需额外支付工资，按正常月薪发放即可。若安排您在正常休息日工作又不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。四、公司政策与劳动合同除了上述法定规定外，您的具体工资待遇还需参考公司的相关政策及劳动合同中的约定。有些公司可能提供额外福利，如年终奖、节日补贴等；而有些公司则可能对法定假日的加班工资有特别规定。因此，在计算过年期间工资时，务必仔细阅读劳动合同和公司政策，确保自己的权益得到保障。五、具体计算示例假设您月薪为6000元，春节期间在4个调休日加班且未补休，在3个法定节假日加班。那么您的加班工资计算如下：调休日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元总加班工资为：2206.90 + 2482.76 = 4689.66元六、建议与注意事项在过年前，建议您与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确公司的假期和薪资政策以及自己的具体工资待遇。保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以备劳动争议时使用。若公司政策与法律规定不符，您有权要求公司按照法律规定执行，并可通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，过年期间工资的计算需综合考虑多个因素，包括法定节假日、调休日、正常休息日以及公司政策等。希望以上解答能够帮助您清晰了解过年期间工资的计算方法，确保自己的权益得到保障。

您好，关于除夕法定节假休息工资的计算问题，这其实涉及到春节法定假日的薪资支付规则。首先，需要明确的是，除夕并不属于春节的法定节假日，春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天。不过，我会根据您可能关心的整体春节假期薪资情况，为您做详细解答。一、法定节假日薪资支付在春节的法定节假日（正月初一、初二、初三）这三天里，无论员工是否上班，用人单位都应按照其正常的日工资标准支付薪资。这是法定的带薪假期，用人单位不得以调休来替代支付。二、加班工资计算法定节假日加班工资：如果在这三天里员工被安排加班，那么用人单位需要支付不低于日或小时工资百分之三百的加班费。计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工月工资是6525元，那么日工资就是300元。如果这三天都加班，加班工资就是日工资×300%×3天 = 2700元。其他放假时间加班工资：除夕以及春节期间的其他非法定节假日（如调休假期），如果员工被安排加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于日或小时工资百分之二百的加班工资。计算方式同样基于日工资，如果员工在这些天加班且无法补休，加班工资就是日工资×200%×加班天数。三、注意事项地方政策差异：虽然国家有统一的法律法规，但各地可能根据实际情况制定具体的实施细则或规定。因此，在计算春节加班工资时，除了参考国家法律法规，还需要了解当地的相关政策文件。企业合规性：企业在制定春节期间的薪资和加班政策时，必须确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。不合规的操作可能会引发劳动纠纷，对企业和员工都不利。综上所述，除夕虽然不属于春节的法定节假日，但如果您在除夕或春节期间的其他非法定节假日被安排加班，且无法补休，您仍有权获得相应的加班工资。同时，也建议您在了解清楚当地政策和企业规定后，与用人单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到充分保障。

关于春节工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，不过别担心，我会为您详细解析。首先，我们需要明确春节假期的构成，它通常包括法定节假日和调休日两部分。法定节假日是农历正月初一、初二、初三，这三天是全体公民放假的节日，如果劳动者在这三天加班，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬。而调休日则是春节假期中除法定节假日外的其他日期，这些日期通常是通过调休而来的休息日，如果劳动者在这些日期加班且不能安排补休，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬。接下来，我们具体看看工资的计算方式：法定节假日加班工资：计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数日工资的计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）示例：若某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元。若该员工在正月初一加班一天，当天的加班工资就是827.58元。调休日加班工资：计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数同样使用上述的日工资计算方法示例：若该员工在调休日加班一天且未安排补休，加班工资就是551.72元。正常出勤工资：如果劳动者在春节假期正常出勤（不加班），用人单位应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，以及按照出勤情况计算的绩效工资等部分。此外，还有一些特殊情况需要注意：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，工资计算方式会按照相应工时制度规定执行。在计算春节当月工资时，除了考虑加班工资外，还需要根据员工的实际出勤天数来计算正常出勤工资。具体计算方式可能因公司政策、劳动合同约定及地方性法规规章而有所不同，因此在实际操作中，建议查阅公司相关规定或咨询专业法律人士。最后，我想强调的是，用人单位应严格按照法律法规执行工资支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解春节工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于除夕不休息工资的计算问题，这实际上涉及到春节期间工资的特殊计算方式。首先，我们需要明确的是，除夕通常并不属于法定节假日，而是春节假期的一部分，可能包含调休日。不过，具体是否休息以及工资如何计算，还需根据您所在单位的具体安排和当地的法律法规来确定。但我可以根据一般情况，给您一个大致的解答框架。一、法定节假日与调休日的界定法定节假日：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共三天。这三天是国家规定的休息日，用人单位应依法支付工资，如果加班则需支付300%的加班工资。调休日：春节长假除法定节假日外，其余天数通常为调休日。调休日的工资支付情况取决于劳动者是否加班以及用人单位是否安排补休。二、除夕不休息工资的计算如果除夕被安排为正常工作日：您应获得正常的日工资，计算方式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）。如果除夕被安排为加班日：若后续安排补休：则除夕当天您只需获得正常工作时间的工资，加班工资以补休形式体现。若未安排补休：则除夕当天您应获得不低于本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×1（加班天数）。三、特殊情况说明地方政策差异：不同地区可能根据当地实际情况对春节假期和工资支付有特殊规定，因此建议您查阅当地的相关政策或咨询当地劳动部门。公司规章制度：您所在的公司可能有自己的规章制度关于春节假期的安排和工资支付，这也需要您仔细了解并遵守。四、建议与注意事项提前了解安排：建议您提前向单位了解春节假期的具体安排，包括哪些天是法定节假日、哪些天是调休日，以及加班工资的支付方式。保留证据：如果单位未按照法律规定支付加班工资，您应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。合理维权：如果与单位在工资支付问题上产生争议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，除夕不休息工资的计算取决于除夕是否被安排为加班日以及后续是否安排补休。希望这个解答框架能帮助您更好地理解春节期间工资的计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。

关于除夕有薪假期的工资计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要结合具体的放假安排、法律法规以及公司的内部规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、除夕的法定地位与放假安排首先，我们需要明确除夕在法定节假日中的地位。自2014年起，除夕通常不再单独列为法定节假日，但国务院办公厅每年的放假调休安排可能有所不同。因此，除夕是否属于法定节假日或调休日，需依据当年国务院的放假通知来确定。二、除夕上班工资的计算方式若除夕为法定节假日或调休日：在这种情况下，如果员工在除夕工作，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日/调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（全年月平均计薪天数）× 300% × 加班天数。例如，若员工月工资为6000元，除夕加班一天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。若除夕为正常工作日：如果除夕未被认定为法定节假日或调休日，而是正常的工作日，则员工在这一天工作的工资应按照正常的工资标准计算和支付。即按照劳动合同中约定的基本工资或岗位工资来执行，无需额外支付加班工资。若除夕为休息日（非调休）：若除夕恰逢周末且未被安排为调休的工作日，则视为休息日。用人单位若安排员工在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。三、注意事项与权利保障月工资基数的确定：月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若无明确约定，则可根据员工实际领取的月工资收入（包括基本工资、岗位工资等固定组成部分）来确定。实际操作的差异性：在具体实践中，各地可能会有一些细微的差异或特殊规定。因此，建议参考当年的放假通知、地方性的法律法规以及公司的内部规章制度来确定具体的工资支付方式。权利保障：如果用人单位未按照规定支付加班工资或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。四、建议与总结提前了解放假安排：员工应提前了解当年的放假通知，明确除夕是否属于法定节假日或调休日。保留相关证据：如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和工资支付情况。咨询专业意见：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的解答和处理方式。综上所述，除夕上班的工资计算需综合考虑当年的放假安排、法律法规及公司的内部规定。希望以上解答能对您有所帮助，确保您的合法权益得到妥善保障。

核心结论：除夕当天上班24小时，工资计算需结合是否为法定节假日、是否属于加班以及具体工时制度综合判断，具体如下：若除夕属于法定节假日（如2024年春节假期中除夕被列为法定节假日）根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。若您当日工作24小时，需按日工资的300%计算（日工资=月工资÷21.75天），且24小时均按此标准执行。例外：若单位已安排调休（如后续补休一天），仍需支付200%工资（调休仅适用于休息日加班，不适用于法定节假日）。若除夕不属于法定节假日（如仅作为周末休息日或调休日）若当日为休息日（如周六、日）：需支付不低于工资200%的工资报酬，或安排调休。若工作24小时，需按日工资的200%计算，且24小时均按此标准执行。若当日为工作日（如单位自行安排除夕上班且未调休）：需支付正常工资，但若每日工作时间超过8小时，超出部分按150%支付加班费（如工作12小时，其中4小时为150%加班费）。特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）综合计算工时制：需按周期（如周、月、季）综合计算工作时间，若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费。除夕工作24小时是否算加班，需看周期内总工时是否超标。不定时工时制：一般无需支付加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资（部分地区有特殊规定，需结合地方政策）。关键提醒： 24小时工作可能涉及超时加班（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），单位需承担健康损害赔偿责任。保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节（如工时制度、单位规定等），可进一步说明，我会为您细化分析。