核心结论：除夕当天上班24小时，工资计算需结合是否为法定节假日、是否属于加班以及具体工时制度综合判断，具体如下：

1. 若除夕属于法定节假日（如2024年春节假期中除夕被列为法定节假日）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。若您当日工作24小时，需按日工资的300%计算（日工资=月工资÷21.75天），且24小时均按此标准执行。
   例外：若单位已安排调休（如后续补休一天），仍需支付200%工资（调休仅适用于休息日加班，不适用于法定节假日）。

2. 若除夕不属于法定节假日（如仅作为周末休息日或调休日）

   • 若当日为休息日（如周六、日）：需支付不低于工资200%的工资报酬，或安排调休。若工作24小时，需按日工资的200%计算，且24小时均按此标准执行。
     
   • 若当日为工作日（如单位自行安排除夕上班且未调休）：需支付正常工资，但若每日工作时间超过8小时，超出部分按150%支付加班费（如工作12小时，其中4小时为150%加班费）。

3. 特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）

   • 综合计算工时制：需按周期（如周、月、季）综合计算工作时间，若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费。除夕工作24小时是否算加班，需看周期内总工时是否超标。
     
   • 不定时工时制：一般无需支付加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资（部分地区有特殊规定，需结合地方政策）。

关键提醒：

• 24小时工作可能涉及超时加班（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），单位需承担健康损害赔偿责任。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如工时制度、单位规定等），可进一步说明，我会为您细化分析。