关于春节放假时间调整后是否有工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、法定节假日期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是劳动者依法享有带薪休假的日子。这意味着，即使您在这几天没有上班，用人单位也应当按照您的正常工资标准支付工资。如果您在这几天加班，用人单位还需要支付不低于您工资300%的加班工资。

二、调休期间的工资支付

春节假期通常会通过调休的方式形成更长的连续假期。调休的本质是将工作日和休息日进行置换。在调休期间，如果您正常休假，用人单位应当按照您的正常工资标准支付工资。如果您在调休期间加班，且用人单位无法安排补休，那么用人单位需要支付不低于您工资200%的加班工资。

三、公司额外放假期间的工资支付

除了法定节假日和调休日外，有些公司可能会根据自身情况额外安排放假。这部分假期是否带薪，主要取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。

• 如果公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，那么您有权享受相应的工资待遇。
• 如果公司没有相关带薪规定，且与您没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但即便如此，用人单位也应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。

四、特殊情况的处理

如果用人单位在春节前提前放假或在春节后延迟上班，形成了超出法定假期和调休期的额外假期，工资支付方式应首先遵循劳动合同中的约定。如果没有约定，则根据地方相关规定执行。例如，非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位可能需要支付生活费；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。

五、权益保障建议

• 如果您对春节放假期间的工资支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于假期和工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，春节放假时间调整后是否有工资，需根据法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况，并结合劳动合同约定及公司规定来判断。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并做出相应的决策。