过年休息期间，劳动者是有工资的。这一结论主要基于《劳动法》及相关劳动法律法规的规定，并结合春节假期的具体安排来阐述。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日期间的工资支付
法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天内，即使劳动者正常休息，用人单位也应按照正常出勤工资标准支付工资。
举例说明：假设劳动者的日工资为200元，春节初一到初三休息，那么这三天用人单位应按照正常出勤的标准，每天支付200元工资。
二、调休假期期间的工资支付
法律规定：春节期间，除法定节假日外，通常还会有调休的假期（如除夕、初四至初六等），这些调休日是通过调整正常工作日和休息日安排形成的。在这些调休日休息，虽然不属于法定节假日，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日休息也应获得相应的工资待遇。
举例说明：若劳动者月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。如果春节期间除夕、初四至初六休息，用人单位应按照正常出勤标准支付这几天的工资。
三、特殊情况下的工资支付
带薪年假：如果劳动者选择在过年期间休带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假期间工资正常发放，与正常出勤的工资待遇相同。
公司因非劳动者原因放假：如果公司因非劳动者原因（如停工、停产等）放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照放假前的工资标准支付工资。如果放假超过一个月，员工提供了正常劳动，公司可以与员工协商确定新的工资支付标准；如果员工没有提供劳动，公司也应按照地方规定发放生活费，且不得低于当地最低工资标准的80%，直到公司复工。
四、地区与行业差异
地区差异：不同地区的劳动法律法规可能会对春节期间的工资待遇有不同的规定。因此，在具体操作时，建议查阅当地的劳动法律法规以获取准确信息。
行业差异：某些特殊行业或企业可能会有自己的内部规定或惯例来处理春节期间的工资待遇问题。但这些内部规定或惯例不得违反劳动法律法规的强制性规定。
五、法律建议
了解合同约定：劳动者应仔细阅读与雇主签订的劳动合同或工作协议，了解其中关于春节期间工资待遇的约定。
保留证据：在春节期间休息或加班时，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对春节期间的工资待遇有疑问或遇到争议，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
综上所述，过年休息期间劳动者是有工资的，这一结论基于《劳动法》及相关劳动法律法规的明确规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。