除夕休息了通常没有三倍工资，但具体是否享受三倍工资待遇需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定及用人单位的薪酬政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与加班工资的基本规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是国家法律法规对春节期间加班工资的基本规定。

二、除夕的法律地位与加班工资

除夕虽然在中国传统文化中占有重要地位，是春节的重要组成部分，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内。因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者休息的，并不涉及加班工资的问题。如果用人单位在除夕当天安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

三、用人单位薪酬政策的影响

值得注意的是，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资。但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。

四、劳动者如何维护自身权益

1. 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
2. 咨询人力资源部门：同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
3. 保留加班证据：如果劳动者在除夕等非法定节假日加班，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 提前确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准。
• 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守。

综上所述，除夕休息了通常没有三倍工资，但具体是否享受三倍工资待遇需依据劳动合同约定及用人单位的薪酬政策来确定。劳动者应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。