国家假日调休期间，劳动者通常是有工资的，具体分为以下几种情况：
法定节假日调休
- 正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。
- 加班情况：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。此加班工资与调休无关，即便之后安排了调休，法定节假日的加班工资仍需支付。同时，调休期间也应按照正常工资标准支付工资。
休息日（公休日）调休
- 正常调休：如果用人单位因工作需要在休息日安排员工工作，并及时安排补休的，调休期间应视为正常出勤，按照正常工资标准支付工资。
- 未安排补休：若不能及时安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付劳动者日工资的二倍作为加班费。
特殊假期调休（如年休假、探亲假、婚丧假等）
- 正常休假：职工在这些特殊假期期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因特殊情况需要对这些假期进行调休安排，调休期间工资待遇不变，即按照正常工资标准支付。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。同时，也规范了用人单位在安排劳动者工作和休假时的行为，促进了劳动关系的和谐稳定。
- 建议：
- 劳动者：在面对调休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确调休的具体情况和工资支付标准。如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调休期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排调休时，应明确告知劳动者调休的具体情况和工资支付标准，避免产生不必要的纠纷。
示例说明：
假设某员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天。在国庆节3天法定节假日内，该员工正常休假，应获得与平日相同的工资待遇，即约690元（5000元/21.75天*3天，实际计算可能因具体计薪方式略有差异）。若该员工在国庆节期间被安排加班一天，则其当天应得的加班工资为约690元的三倍，即2070元（不含正常工资部分，实际支付时应加上正常工资）。若国庆节后的某个休息日被安排调休上班，且之后未安排补休，则该员工应获得双倍日工资作为加班费，即约460元（5000元/21.75天*2倍）。
综上所述，国家假日调休期间，劳动者通常是有工资的，具体数额和支付方式需根据调休的具体情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。