结论：国假休息期间，劳动者是否有工资取决于具体的休假类型，但总体上，劳动者在法定节假日正常休假时应享有工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日正常休假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
具体说明：
- 国假，如国庆节，通常包含几天的法定节假日（如国庆节法定放假时间为3天）。在这几天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。
二、调休的休息日
情况说明：
- 国假期间，为了形成更长的连续假期，往往会通过调休的方式将周末与法定节假日相连。这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
工资支付规则：
- 在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。
三、加班情况
法定休假日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体应用：在国假的法定节假日（如国庆节10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。
休息日加班：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。
- 具体应用：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、实际案例与建议
- 案例：假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节法定节假日（如10月1日）加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资（即3倍工资），总计800元。
- 建议：劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国假休息期间劳动者是否有工资取决于其休假类型。在法定节假日正常休假时，劳动者应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。