国家法定假日休息时，员工是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日休息有工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

二、法定节假日加班有更高工资

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

举例说明： 若上述员工在法定节假日被安排工作，那么其当天应获得的工资报酬至少为827.58元（275.86元×300%）。

三、法定节假日的具体范围

依据我国相关法律规章，共有十一个特定日期为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

1. 一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；
2. 农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；
3. 每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；
4. 扣人心弦的五一劳动节——该节日设立于每年公历的五月一日；
5. 粽香满溢的端午节——同样在每年公历六月初二或初三实施；
6. 国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；
7. 传统中秋佳节——每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

在上述法定节假日期间，员工有权享受带薪休假，并获得相应的工资报酬。

总结与建议：

国家法定假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。若您在劳动过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。