结论：劳动者在国家假期（即法定休假日）放假时，是有权获得工资的；若在此期间被安排工作，则有权获得额外的加班工资。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。
   • 举例来说，若员工的月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即大约689.66元（5000元/21.75天*3天，结果四舍五入）。

2. 加班情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举例来说，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资（200元*300%-200元（已支付的正常工资部分，实际计算中直接按300%支付即600元额外加班费）），总计800元（但实际操作中，通常直接计算为600元额外加班费加上原本应得的当日工资（若未提前支付则一并计算），此处为说明计算逻辑，故表述为总计800元的概念，实际发放时为当日工资+600元加班费）。更准确的表述应为：劳动者当天应得工资为正常日工资加上600元加班费，若正常日工资未提前支付，则一并发放800元；若已支付正常日工资，则再额外支付600元加班费。

3. 加班费计算基数的确定：

   • 在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
   • 若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，以确保劳动者的基本权益不受损害。

总结与建议：

• 劳动者在国家假期放假时，应依法获得工资报酬，这是法律赋予的合法权益。
• 若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须依法支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。