未休年假确实算工资，且用人单位需要按照法律规定支付相应的报酬。具体来说，未休年假的工资计算及支付规定如下：

1. 计算方式：

   • 未休年假工资的计算基于日工资和未休天数。日工资的计算公式为：\(\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}}\)（月计薪天数固定为21.75天）。
   • 未休年假工资的计算公式为：\(\text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\%\)（若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的200%-100%=100%）。这里需要注意的是，300%的年休假工资报酬中，已经包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。

2. 未休天数的确定：

   • 应休年假的天数根据工龄确定：1-10年工龄的应休5天，10-20年工龄的应休10天，20年以上工龄的应休15天。
   • 若实际休假少于应休天数，差额即为未休天数。

3. 特殊情况处理：

   • 新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
   • 职工主动放弃年休假：若职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资。

4. 法律后果与争议处理：

   • 若用人单位拒付未休年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类争议时，劳动者需保存好劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

举例说明：

• 假设员工A的月工资为8000元，工龄为5年，应休年假为5天，但实际未休年假为3天。那么，员工A的日工资为\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元。因此，员工A应得的未休年假工资为\(367.82 \times 3 \times 200\% = 2206.92\)元（若已支付正常工资，则补发1103.46元）。

综上所述，未休年假确实算工资，且用人单位需要按照法律规定支付相应的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。