关于带薪年休假应休未休的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位未安排劳动者休年假的，应支付300%的工资报酬，这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%。具体计算公式为：

未休年休假工资报酬 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 未休年休假天数 × 200%

二、计算步骤详解

1. 确定月工资收入：

   • 月工资收入是指劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果劳动者在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 确定未休年休假天数：

   • 根据劳动者的累计工作时间确定年休假天数：累计工作1-10年为5天/年，10-20年为10天/年，20年以上为15天/年。
   • 需扣除已休天数，且跨年度未休的年休假一般应在1个年度内安排完毕，但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

4. 核算补偿金额：

   • 使用上述公式计算未休年休假工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 劳动关系解除或终止时：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 职工书面提出不休年休假：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

3. 实行特殊工资制度的职工：

   • 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法同样按照上述月平均工资计算方式确定。

四、示例说明

以小张为例，其月工资为7000元，应休年休假10天，但单位未安排休假。根据公式计算：

• 日工资 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元/天
• 未休年休假工资报酬 = 321.84 × 10 × 200% = 6436.8元

五、注意事项

• 劳动者应保留好考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 用人单位应定期统计年假情况，主动安排休假并支付补偿，确保合规经营。
• 部分地区可能有额外规定，如北京要求跨年未休按日工资300%支付，因此需结合当地政策执行。

综上所述，带薪年休假应休未休的工资计算涉及多个方面，包括法律依据、计算标准、特殊情况处理等。希望以上解答能帮助您清晰理解并正确计算未休年休假的工资报酬。