关于带薪未休假工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，带薪未休假工资的计算主要分为两种情形，下面我将为您详细阐述：

一、正常享受带薪年休假的情况

如果劳动者正常享受了带薪年休假，那么其工资将按照正常出勤的月工资标准来计发。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在本用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，即日工资按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二、用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的情况

如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。

具体计算方法：

1. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 计算未休年休假工资报酬：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 300% - 日工资 × 应休未休年休假天数（因为已经包含了正常工资，所以这里要减去正常工资部分，实际额外支付的是200%的日工资）

或者更直观地理解为：未休年休假工资报酬（额外部分）= 日工资 × 应休未休年休假天数 × 200%

举例说明：

假设职工小张的月工资为6000元，那么他的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果单位未安排他休5天的年休假，那么除了正常支付他这5天的工资外，还需要额外支付他4137.9元（275.86 × 5 × 200%，这里直接计算了额外支付的部分）作为未休年休假工资报酬。如果按照包含正常工资的计算方式，则是275.86 × 5 × 300% - 275.86 × 5 = 4137.9元（结果相同）。

三、特别提醒

• 劳动者在遇到用人单位未按规定支付带薪未休假工资的情况时，可以通过合法途径来维护自身的权益。
• 不同性质的带薪假日（如法定休假日、休息日）工资计算依据可能不同，需要具体区分。

希望以上解答能够帮助您更好地理解带薪未休假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。