关于应休未休年假薪资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位因为自身原因未能安排劳动者休年休假，那么用人单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
应休未休年休假工资的计算方式如下：
日工资收入的确定：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
应休未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这个报酬已经包含了职工在正常工作期间的工资收入。
- 但在实际支付时，我们需要扣除已经支付给职工的正常工作期间的工资，也就是说，用人单位需要额外支付200%的工资作为补偿。
- 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际支付时扣除已支付的正常工资，即额外支付200%的工资）。或者简化为：补发金额 = 日工资 × 未休天数（因为已支付正常工资，所以只需补发差额的200%-100%=100%对应的金额，但计算时通常直接用日工资×未休天数×2（代表200%的补偿，因正常工资已付），再理解上可视为直接计算总额后知晓其中100%为正常工资已付，另100%为补偿）。为避免混淆，建议采用最初公式理解，即总额为300%日工资×天数，支付时扣除已付100%，实付200%。
特殊情况的处理：
- 如果职工因为本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付职工正常工作期间的工资就可以了。
- 如果单位已经安排了年休假，但是职工不愿意休，那么职工就不能主张未休年假的工资了。
举例说明：
假设小李的月工资是6000元，他应该休5天的年休假但是未休。那么他的日工资收入就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。他应休未休的年休假工资报酬就是275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为小李在正常工作期间已经领取了工资，所以公司还需要额外支付给他2758.6元（即4137.9元减去已经支付的正常工资部分，实际为275.86×5×200%=2758.6元）。
总结与建议：
在计算应休未休年假薪资时，我们需要综合考虑应休年假的天数、日工资收入以及未休年假的具体情况。为了确保计算的准确性和合规性，我建议您在遇到相关问题时咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家。同时，作为劳动者，我们也应该了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付我们应得的未休年休假工资报酬。