关于国家带薪年休假未休完的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面，我将为您详细解释计算方法及步骤：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位若未能安排劳动者休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这300%中，包含了正常支付的100%工资，因此，用人单位实际需要额外补发的是200%的工资。

二、计算公式

未休年假的工资计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%。其中，日工资的计算方式为：日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。

三、具体计算步骤

1. 确定月平均工资：

   • 取劳动者离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费），然后除以12，得到月平均工资。

2. 计算日工资：

   • 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得到日工资。

3. 计算未休年假工资：

   • 用日工资乘以未休天数，再乘以200%，即可得到未休年假的工资补偿。

四、示例说明

假设某员工过去12个月的总工资为96,000元（不含加班费），未休年假为5天，那么：

1. 月平均工资 = 96,000 ÷ 12 = 8,000元
2. 日工资 = 8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
3. 未休年假工资 = 367.82 × 5 × 200% = 3,678.2元

五、特殊情况处理

1. 跨年度未休：

   • 年假一般不可跨年累积，但部分企业允许结转至下一年度，具体需以公司制度为准。若员工离职时仍有未休年假，用人单位必须按上述方法折算薪资。

2. 主动放弃年假：

   • 员工自愿放弃年假需签署书面协议，否则视为无效，用人单位仍需支付补偿。

3. 新员工入职或离职员工：

   • 新员工入职或离职员工应按实际在职天数折算应休年假天数，并据此计算未休年假工资。

六、注意事项

• 证据留存：劳动者应保留工资条、考勤记录等材料，以备不时之需，避免纠纷。
• 协商优先：建议劳动者与用人单位沟通，尽量安排休假而非直接折现，以维护良好的劳动关系。
• 法律维权：若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决，维护自己的合法权益。

综上所述，未休年假的工资计算主要依据劳动者的月平均工资、未休天数以及相关法律法规来执行。希望以上解答能对您有所帮助。