关于未休年假补偿是否按应得工资算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们可以明确一点：未休年假的补偿并非简单地按应得工资来计算，而是有其特定的计算方式和法律依据。

未休年假补偿的构成：

未休年假的补偿实际上包含了两部分：一部分是正常工作期间的工资收入，这部分无疑是劳动者的劳动报酬，是用人单位支付给劳动者的基本对价；另一部分则是额外支付的200%工资，这部分并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性补偿，带有福利待遇性质。

未休年假补偿的计算方式：

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位未安排或未完全安排年休假时，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了正常工作期间的工资收入。因此，在实际支付时，用人单位需要扣除已经支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。

日工资收入的确定方法：

日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

举例说明：

假设某职工月工资为6000元，应休年休假为5天但未休。那么，他的日工资收入就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。根据规定，他应得的未休年休假工资报酬就是275.86元乘以5天再乘以300%，即4137.9元。但在这4137.9元中，已经包含了正常工作期间的工资（即275.86元乘以5天，约等于1379.3元）。因此，用人单位实际需要额外支付的补偿就是4137.9元减去1379.3元，即2758.6元。

特殊情况处理：

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需支付正常工作期间的工资，而无需额外支付补偿。另外，如果单位已经安排了年休假但职工不愿意休，那么职工也不能主张未休年假的工资。

综上所述，未休年假的补偿并非简单地按应得工资来计算，而是需要根据职工的日工资收入、未休年休假天数以及相关法律法规的规定来综合确定。在实际操作中，如果遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家以确保计算的准确性和合规性。